Положение о конкурсе

УТВЕРЖДАЮ: Директор  Ульяновского НИИСХ-филиала СамНЦ РАН, д.с.-х.н. С.Н. Немцев                         

Приказ № 7/1 от « 09 » января 2020 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ УЛЬЯНОВСКОГО НИИСХ– ФИЛИАЛА САМНЦ РАН

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2015 г. №937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса», а также нормативно-правовых актов ФАНО России и определяет порядок и правила проведения конкурсов на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников Ульяновского научно-исследовательского института сельского хозяйства - филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки Самарского федерального исследовательского центра Российской академии наук (далее – Ульяновский НИИСХ – филиал СамНЦ РАН).

1.2. Порядок замещения должностей научных работников в Ульяновском НИИСХ – филиале СамНЦ РАН (далее - Порядок) определяет процедуру проведения конкурса на замещение должностей научных работников, их перевода на соответствующие должности в Ульяновском НИИСХ – филиале СамНЦ РАН, полномочия и порядок работы конкурсной комиссии, а также процедуру заключения трудового договора с научными работниками.

1.3. Целью проведения конкурсов на замещение вакантных должностей научных работников является рациональный подбор кандидатур ученых и высококвалифицированных специалистов на вакантные должности, который может обеспечить улучшение показателей научной эффективности деятельности Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН.

1.4. Изменения, вносимые в Порядок, утверждаются приказом директора Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН.

1.5. Порядок распространяется на следующие должности научных работников:

- заместитель директора по научной работе;

-ученый секретарь института;

- заведующий научно-исследовательским отделом (лабораторией);

- главный научный сотрудник;

- ведущий научный сотрудник;

- старший научный сотрудник;

- научный сотрудник;

- младший научный сотрудник.

1.6. Конкурс не проводится:

- при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

1.7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее – претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в Ульяновском НИИСХ – филиале СамНЦ РАН, исходя из ранее полученных претендентом научных и (или) научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и (или) научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом.

1.8. Конкурс является открытым. В конкурсе могут участвовать как работники Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН, так и иные лица, изъявившие желание принять участие в конкурсе и соответствующие установленным требованиям.

1.9. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, заключается трудовой договор на срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

1.10. При избрании работника по конкурсу на замещение должности научного работника, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору, с ним может не заключаться новый трудовой договор. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, на неопределенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 336.1 Трудового кодекса РФ).

1.11. При переводе научного работника на должность в результате избрания по конкурсу срок действия трудового договора может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на неопределенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 336.1 Трудового кодекса РФ).

1.12. Научные работники, с которыми по результатам конкурса на замещение соответствующей должности заключен трудовой договор на неопределенный срок, не проходят повторно конкурс на данные должности в период занятия ими в установленном порядке указанных должностей. В отношении указанных научных работников проводится аттестация, порядок которой определяется локальными нормативными актами Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН.

1.13. Положение о порядке проведения конкурса, составе конкурсной комиссии и порядке ее работы размещаются на официальном сайте Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН (http://ulniish.ru) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

  1. Конкурсная комиссия и порядок ее формирования

2.1. Для проведения конкурса на замещение вакантных должностей научных работников в Ульяновском НИИСХ – филиале СамНЦ РАН формируется конкурсная комиссия на основании приказа директора Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН.

2.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства науки и образования Российской Федерации, локальными нормативными правовыми актами Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН, а также настоящим Положением.

2.3. В состав конкурсной комиссии на постоянной основе включаются директор, заместитель директора по научной работе, ученый секретарь, ведущие ученые Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН и представитель первичной профсоюзной организации.

2.4. Формирование состава конкурсной комиссии осуществляется с учетом требования исключения возможности конфликта интересов, способного повлиять на решения комиссии.

2.5. Конкурсная комиссия включает председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.7. Председатель проводит заседание комиссии. В отсутствие председателя комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя.

Организационное обеспечение работы комиссии осуществляет ответственный секретарь комиссии.

2.8. Работа комиссии осуществляется на ее заседаниях. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов комиссии.

2.9. Заседания комиссии проводятся в соответствии с утвержденным графиком проведения конкурса, а также на основании дат, указанных в объявлении о проведении конкурса.

2.10. Председатель комиссии:

- утверждает график проведения конкурса, включающий список должностей, объявляемых на конкурс в следующем учебном году;

- утверждает повестку дня заседания комиссии;

- ведет заседание комиссии;

- обеспечивает соблюдение установленного порядка работы комиссии;

- принимает в особых случаях решение о переносе заседания комиссии.

2.11. Ответственный секретарь комиссии:

- формирует график проведения конкурса на основании сведений отдела кадрового обеспечения и направляет его председателю комиссии для согласования;

- предоставляет согласованный график проведения конкурса в отдел кадрового обеспечения;

- доводит информацию о размещении объявления о проведении конкурса до сведения руководителя подразделения для уведомления работников подразделения, занимающих указанные должности;

- обеспечивает подготовку заседаний комиссии;

- оформляет протокол заседания комиссии и передает его на подпись председателю комиссии;

- оформляет, заверяет и передает выписки из протокола заседания комиссии в отдел кадрового обеспечения для заключения (продления трудового договора);

- передает информацию об объявлении конкурса на вакантные должности научных работников в отдел кадрового обеспечения;

- принимает и учитывает заявки с портала вакансий по адресу http://ученые-исследователи.рф  (далее–портал вакансий), и заявления с сайта Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН (http:// www.ulniish.ru), поступающие на рассмотрение комиссии;

- ведет учет полученных материалов от претендентов, а также выданных выписок из протоколов заседаний комиссии;

- информирует членов комиссии о времени и месте заседания комиссии;

- обеспечивает тиражирование материала для проведения конкурса;

- обеспечивает техническую подготовку заседаний;

- обеспечивает хранение документов по проведению конкурса.

  1. Порядок объявления конкурса

3.1. Ульяновский НИИСХ – филиал СамНЦ РАН размещает объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей научных работников в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН (http:// www.ulniish.ru) и на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф).

3.2. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей размещается не ранее, чем за два месяца до проведения конкурса. Рассмотрение заявок осуществляется в течение 15 календарных дней после истечения срока их приема.

3.3. В объявлении о проведении конкурса указываются:

- место проведения конкурса;

- дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

- информация о проведении собеседования с претендентами;

- полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс, и квалификационные требования к ним (далее - требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;

- условия трудового договора;

- минимальное число баллов, необходимое для участия в конкурсе, установленное исходя из квалификационных требований к должностям научных работников.

3.4. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую следующую информацию, подтвержденную необходимыми документами:

- фамилия, имя и отчество (при наличии);

- дата рождения;

- сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);

- сведения о стаже работы;

- сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

- сведения о результатах научной деятельности.

Порядок подтверждения содержащихся в заявке сведений, устанавливается в Приложении № 1 к настоящему Положению.

Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность работы.

3.5. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.

3.6. Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также их обработка осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

3.7. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН.

3.8. Претендент получает электронное подтверждение о получении заявки Ульяновским НИИСХ – филиалом СамНЦ РАН в течение одного календарного дня.

3.9. К конкурсу не допускаются заявки, поданные по истечении установленного Ульяновским НИИСХ – филиалом СамНЦ РАН срока их приема

3.10. Рассмотрения заявок претендентов осуществляет конкурсная комиссия, образованная в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

  1. Порядок работы конкурсной комиссии

4.1. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов комиссии.

4.2. Конкурсная комиссия рассматривает поданные претендентами заявки и прилагаемые к ним документы, осуществляет оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей научных работников или на перевод на соответствующие должности научных работников, их соответствия установленным квалификационным требованиям, а также научным задачам, которые решает структурное подразделение Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН.

Критерии оценки заявок претендентов на замещение вакантных должностей научных работников Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН устанавливаются в Приложении №2 к настоящему Положению.

Конкурсная комиссия снимает претендента с конкурса, если установит, что он сообщил о себе недостоверные сведения или представил подложные документы.

4.3. В течение 15 календарных дней после прекращения приема заявок Конкурсная комиссия размещает объявление о дате проведения собеседования, список претендентов на имеющиеся вакансии и сведения о количестве набранных ими баллов на основании представленных документов на официальном сайте Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН. Собеседование может быть назначено не ранее, чем через семь календарных дней после размещения данного объявления.

4.4. На заседание конкурсной комиссии, посвященное собеседованию с претендентами, приглашаются руководители структурных подразделений Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН, на замещение должностей в которых поданы заявки. Данные лица наряду с членами конкурсной комиссии обладают правом решающего голоса при определение числа баллов, начисляемых по результатам собеседования претендентам, подавшим заявки на замещение должностей в возглавляемых ими структурных подразделениях.

При проведении собеседования учитываются следующие показатели:

- соответствие проблематики исследований претендента направлению исследований структурного подразделения Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН, на замещение должности в котором подана заявка;

- научно-исследовательская активность претендента за последние пять лет;

- наличие опыта научной и преподавательской работы;

- повышение квалификации и получение дополнительного образования за последние пять лет;

- владение современными информационными технологиями;

- владение иностранными языками.

Лица, не явившиеся на собеседование, снимаются с конкурса по решению Комиссии.

4.5. По итогам рассмотрения заявок и результатам собеседования конкурсная комиссия определяет сумму баллов, полученную каждым претендентом, и его место в рейтинге.

Форма учета сведений о претендентах, подавших заявки на замещение вакансий, и порядок составления их рейтинга определяется Приложением № 3 к настоящему Положению.

4.6. Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге.

4.7. Конкурс объявляется несостоявшимся, если:

- не подано ни одной заявки с приложением необходимых документов;

- ни один из претендентов не набрал минимальное число баллов, необходимое для участия в конкурсе.

4.8. Член конкурсной комиссии, участвующий в конкурсе на замещение должностей научных сотрудников, не приглашается на заседания конкурсной комиссии при рассмотрении кандидатур, претендующих на замещение той же должности.

4.9. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который должен содержать следующие сведения: дату проведения заседания; перечень членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании; принятые решения. Протокол оформляется и подписывается председателем конкурсной комиссии и ее секретарем в трехдневный срок после проведения заседания.

4.10. Протокол комиссии о подведении итогов конкурса на замещение должности научного работника Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН должен содержать сведения о:

- поданных заявках;

- претендентах, не допущенных к участию в конкурсе;

- претендентах, снятых с конкурса по решению конкурсной комиссии;

- результатах собеседования;

- баллах, полученных претендентами, и их месте в рейтинге;

- победителе конкурса.

- виде и сроке договора, который должен быть заключен с победителем конкурса.

4.11. В течение трех календарных дней после проведения заседания конкурсной комиссии Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН размещает сведения о победителе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на своем официальном сайте (www.ulniish.ru) и на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф).

4.12. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.13.В соответствии с решением конкурсной комиссии с победителем конкурса заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.14. Победитель конкурса должен заключить трудовой договор на занятие соответствующей должности в течение десяти календарных дней после обнародования решения конкурсной комиссии. Если в течение этого срока от победителя конкурса не поступило заявления о приеме или переводе на соответствующую должность, Ульяновский НИИСХ – филиал СамНЦ РАН заключает трудовой договор с претендентом, занявшим следующее место в рейтинге, при условии его согласия на замещение соответствующей должности.

4.15. В случае отсутствия претендентов, соответствующих установленным квалификационным требованиям, или их отказа от заключения трудового договора, Ульяновский НИИСХ – филиал СамНЦ РАН размещает объявление о проведении нового конкурса на замещение вакантных должностей научных работников.

  1. Заключительные положения

5.1. Претендент имеет право снять свою кандидатуру с конкурса до заседания Конкурсной комиссии. Основанием для снятия с конкурса является его личное заявление в свободной форме, переданное в Конкурсную комиссию до начала рассмотрения кандидатуры претендента на заседании конкурсной комиссии.

Отзыв заявления о снятии с конкурса не допускается.

5.2. Работник Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН, не подавший заявление (снявший свою кандидатуру с конкурса) или не прошедший избрание по конкурсу, увольняется в связи с истечением срока трудового договора.

 

 

 

 

 

Приложение №1

к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников

Порядок подтверждения сведений, содержащихся в заявках претендентов на замещение вакантных должностей научных работников Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН

  1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и дата рождения подтверждается копией паспорта или иного документа, удостоверяющего личность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Подлинник данного документа предъявляется претендентом на собеседовании.
  2. Сведения о стаже работы подтверждаются копией трудовой книжки претендента, заверенной по месту его работы или в нотариальном порядке. Стаж работы может подтверждаться копиями трудовых договоров (контрактов, соглашений), заверенными в нотариальном порядке, справками соответствующих учреждений (организаций), выпиской из военного билета, заверенной в нотариальном порядке, а также иными документами, имеющимися у претендента, оценку которым дает конкурсная комиссия.
  3. Сведения об образовании (в том числе о прохождении программ дополнительного образования и повышении квалификации) подтверждаются копиями соответствующих дипломов (свидетельств, удостоверений), заверенными по месту работы претендента или в нотариальном порядке.
  4. Сведения об ученой степени и ученом звании подтверждаются копиями соответствующих дипломов, заверенными по месту работы претендента или в нотариальном порядке.
  5. Сведения о публикациях претендента подтверждаются списком научных публикаций, заверенных по месту работы претендента. Претенденты, не состоящие в трудовых (служебных) отношениях, представляют отсканированные копии публикаций за последние пять лет.
  6. Сведения об ответственном редактировании научных изданий подтверждаются отсканированными копиями страниц издания, содержащих соответствующую информацию.
  7. Сведения о членстве в редколлегиях научных журналов подтверждаются отсканированными копиями страниц издания, содержащих соответствующую информацию.
  8. Сведения о членстве в диссертационном совете должны содержать указание на его номер и организацию, при которой он создан.
  9. Сведения о членстве в экспертном совете ВАК должны содержать указание на научную специальность.
  10. Сведения об участии в работе экспертных советов при государственных органах, а также в работе иных общественных органов подтверждаются справками соответствующих органов.
  11. Сведения о руководстве исследованиями (участии в исследованиях) по самостоятельным темам в рамках российских и международных программам (грантов) должны содержать указания на полное наименование и номер соответствующих программ (грантов, контрактов).
  12. Сведения о подготовке научных кадров высшей квалификации подтверждаются отсканированными копиями страниц авторефератов диссертаций, содержащих выходные данные и информацию о научном руководителе (консультанте).

Приложение №2

к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников

 

Критерии оценки

заявок претендентов на замещение вакантных должностей

научных работников Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН

Конкурсная комиссия Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН осуществляет оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей научных работников или перевода на соответствующие должности научных работников, руководствуясь следующими критериями.

№№

Критерии

Баллы

1

2

3

1. Квалификационные требования и опыт работы

1.1.

Наличие высшего образования по специальности

5

1.2.

Наличие ученой степени:

 

1.2.1.

- кандидат наук по профилю структурного подразделения

10

1.2.2.

- доктор наук по профилю структурного подразделения

15

1.3.

Наличие ученого звания:

 

1.3.1.

- доцент (старший научный сотрудник)

5

1.3.2.

- профессор

10

1.4.

Стаж работы по специальности

1 год – 1 балл

1.5.

Стаж работы по специальности в научной организации

1 год – 1 балл

1.6.

Повышение квалификации

 

2. Результаты научной деятельности

2.1.

Общее число публикаций  автора в системе РИНЦ

1 публикация

– 1 балл

2.2.

Общее число публикаций  автора в системе РИНЦ за последние пять лет

1 публикация

– 2 балл

2.3.

Общее число публикаций в изданиях, входящих в перечень ВАК

1 публикация

– 2 балла

2.4.

Общее число публикаций в изданиях, входящих в перечень ВАК за последние пять лет

1 публикация

– 3 балла

2.5.

Индекс Хирша в РИНЦ

1 единица

– 5 баллов

2.6.

Участие в составе диссертационных советов за последние пять лет

1 совет

– 2 балла

2.7.

Участие в работе экспертных советов ВАК за последние 5 лет

1 совет

– 5 баллов

2.8.

Участие в работе экспертных советов при государственных органах, а также в работе иных общественных органов за последние пять лет:

 

2.8.1.

- международного уровня

1 участие

– 7 баллов

2.8.2.

- федерального уровня

1 участие

– 5 баллов

2.8.3.

- регионального уровня

1 участие

– 3 балла

2.9.

Членство в редколлегиях научных журналов, входящих в перечень ВАК

1 участие

– 7 баллов

2.10.

Ответственное редактирование научных работ за последние пять лет

 

2.10.1.

- монография

1 монография

– 5 баллов

2.10.2.

- учебник

1 учебник

– 7 баллов

2.10.3.

- сборник статей

1 сборник

– 7 баллов

2.10.4.

- комментарии к законам и иным нормативным правовым актам

1 комментар.

– 7 баллов

2.11.

Руководство исследованиями по самостоятельным темам в рамках российских и международных программ (грантов) за последние пять лет, в том числе по:

 

2.11.1.

- гранты РФФИ

1 грант

– 6 баллов

2.11.2.

- гранты РНФ

1 грант

– 6 баллов

2.11.3.

- программы фундаментальных исследований РАН и ее отделений

1 программа

– 6 баллов

2.11.4.

- федеральные программы, региональные программы

1 программа

– 10 баллов

2.11.5.

программы Министерства образования и науки России

1программа

– 6 баллов

2.11.6.

- российские контракты (договоры, соглашения)

1 контракт

– 10 баллов

2.11.7.

- международные контракты (договоры, соглашения)

1 контракт

– 14 баллов

2.12.

Участие в качестве исполнителя в исследованиях по самостоятельным темам в рамках российских и международных программ (грантов) за последние пять лет, в том числе по:

 

2.12.1.

- гранты РФФИ

1 грант

– 3 балла

2.12.2.

- гранты РНФ

1 грант

– 3 балла

2.12.3.

- программы фундаментальных исследований РАН и ее отделений

1 программа

– 3 балла

2.12.4.

- федеральные программы, региональные программы

1 программа

– 5 баллов

2.12.5.

программы Министерства образования и науки России

1программа

– 3 балла

2.12.6.

- российские контракты (договоры, соглашения)

1 контракт

– 5 баллов

2.12.7.

- международные контракты (договоры, соглашения)

1 контракт

– 7 баллов

2.13.

Подтвержденные публикациями доклады на конференциях за последние пять лет:

 

2.13.1.

- региональные конференции

1 доклад

– 1 балл

2.13.2.

- общероссийские конференции

1 доклад

– 3 балла

2.13.3.

- международные конференции

1 доклад

– 5 баллов

2.14.

- Подготовка научных кадров высшей квалификации за последние пять лет:

 

2.14.1.

- докторов наук

1 человек

– 4 балла

2.14.2.

- кандидатов наук

1 человек

– 2 балла

3. Результаты собеседования

3.1.

Результаты собеседования

от 0

до 25 баллов

Приложение №3

к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников

Форма учета и порядок составления рейтинга претендентов по результатам рассмотрения заявок

 

  1. Минимальное число баллов, необходимое для участия в конкурсе на замещение должностей научных работников или перевода на соответствующие должности научных работников, устанавливается исходя из квалификационных требований к этим должностям научных работников. Данная информация содержится в объявлении о проведении конкурса на замещение вакантных должностей научных работников, размещаемом в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН и на портале вакансий (http://ученые-исследователи.рф).
  2. На основании полученных документов конкурсная комиссия Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН в соответствии с установленными критериями оценки заявок составляет рейтинг претендентов на замещение должностей научных работников или перевода на соответствующие должности научных работников с учетом следующих показателей: квалификация и опыт претендента; результаты научной деятельности; результаты собеседования.
  3. Учет сведений о квалификации и опыте претендентов; результатах их научной деятельности, результатах собеседования оформляется в виде таблицы:

Форма учета сведений при формировании рейтинга претендентов:

ФИО претендента

Показатели в баллах

Общее количество баллов

Номер претендента в рейтинге

Квалификация и опыт претендента

Результаты научной деятельности

Результаты собеседования

             
             
             

Приложение №4

к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников

Форма резюме, характеризующего научную деятельность
____________________________________________________________

(степень, звание, фамилия имя отчество в родительном падеже)
претендующего на должность _________________________________________________________________________

(наименование должности и название структурного подразделения

Ульяновского НИИСХ – филиала СамНЦ РАН)
Общий стаж научной деятельности и опыт работы в научных организациях:

Общий стаж научной деятельности составляет ___ лет. (перечислить организации, должности и периоды работы)

Научно-исследовательская работа

Научно-исследовательская работа выполнялась по следующим направлениям:

  • подготовка и опубликование по направлению (указать тематику или направление научных исследований) монографий: ________, статей в индексируемых журналах и журналах, рекомендованных ВАК: ________;
  • выполнение НИР по заказу организаций: _________________
  • подготовка экспертных заключений, проектов нормативных документов и т.п. по направлению деятельности подразделения. В частности: ______
  • гранты: ___________________
  • выступления на конференциях: _________
  • руководство научной работой студентов. В частности __ студентов получили награды на ___________________;
  • научное руководство аспирантами и докторантами. Всего под руководством (научном консультировании) подготовлено и защищено ___ кандидатских и __ докторских диссертаций по специальности _______;

В настоящее время осуществляю руководство __ аспирантами.

За последние 5 лет опубликовано __ научных работ общим объемом ___ п.л., авторским объемом ___ п.л., в том числе ___ монографии, __ статей в журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки России и __ статей в индексируемых журналах.

Дополнительная информация о претенденте

(при наличии)

Претендент   

________________

дата                                                                                        (подпись)

 

Приложение №5

к Положению о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников

Форма списка

опубликованных научных трудов и учебных изданий претендента на должность

________________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество претендента полностью)

за 201__ - 201__ годы

№ п/п

Наименование научных трудов и учебных изданий и его вид

Форма научных трудов и учебных изданий

Выходные данные

Объем

Соавторы

1

2

3

4

5

6

Научные труды

1.                   

         

2.                   

         

3.                   

         

4.                   

         

5.                   

         

Учебные издания

6.                   

         

7.                   

         

8.                   

         

На ___  страницах списка трудов (фамилия, имя, отчество претендента) опубликованных за последние 5 лет (201_-201_ гг.) приведено:

  • ___ научных работ, в индексируемых журналах, авторским объемом ____ п.л.; в т.ч. ___ научных работ, опубликованных в журналах, перечня ВАК (журналах баз данных Scopus, Web of Science)
  • ___ учебных изданий авторским объемом __ п.л.

Претендент                                                                                                        

  _________________                           (подпись)